ミイダスは、information（情報）ではなくcan（可能性）の価値を提供し、人と組織の好循環をつくることをミッションとしています。

ITやAIの発達した現代社会の中で、今後「information（単なる情報）」の価値は減っていきます。
何か新しい価値を提供しなければ、人も組織も社会も、進化しない。
新しい価値の切り口は様々ある中で、その一つが、can（可能性）の価値を提供することだと、我々は考えています。

個人の場合は「この仕事は、自分にならできる」ということに気づく。
企業の場合は「これを使えば、生産性が向上できる」ということに気づく。

「できる（can）」という自信から「やってみよう（try）」が生まれ、
そのtryから生まれる価値で社会が良くなり続けると信じ、その好循環のキッカケを、当社はつくり続けます。

2015

MIIDAS サービスリリース

2016

金融機関とミイダスのアライアンス開始

ユーザーと企業がカジュアルに意思を伝えることができるアピール・フォロー機能をリリース

2017

転職希望ユーザーが、カンタンにプロフィールの詳細を入力できるようになる登録機能をリリース

自身の強みや弱みから仕事の適性を知ることができるコンピテンシー診断をリリース

パーソルキャリア株式会社から分社化。ミイダス株式会社へ

自社で活躍する社員の傾向を分析できるフィッティング人材分析機能をリリース

2019

HRアワードプロフェッショナル人材部門の最優秀賞を受賞

2020

HRサイエンス研究所を設立

2021

全日電工連と業務提携を開始

2022

バイアス診断ゲームをリリース

TVCM/WebCMを放映開始

2023

「バイアス診断ゲーム」と「コンピテンシー診断」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして世界初と認定
　(2023年5月 未来トレンド研究機構調べ)