ミイダスは、
『canを見い出し、tryをつくる』を事業理念とし、
一人ひとりが可能性を見出し、能力を発揮できる「適材適所」を実現し、「人と組織の生産性を高めること」への挑戦しています。

●アセスメントリクルーティングで新しい中途採用のカタチを実現
これまで、転職活動や中途採用の際に、求職者と新たな人材を求める企業が利用するサービスは、双方が提示する条件のマッチングが最終的なゴール。
そのため、実際に組織の中で働き始めると、お互いが相手に対して抱いていたイメージのズレに直面し、期待していたほどの活躍が出来ない、長期の定着につながらないなど、結果として時間と経費のロスが生じていました。
ミイダスでは、「コンピテンシー診断」「バイアス診断ゲーム」などのアセスメント機能により、求職者のビジネススキルや思考の傾向など内面的要素を可視化。
すでにその企業で活躍している人材の分析をふまえ、入社後に実践の場で活躍が期待できる人材の採用を可能にしています。

●マッチングではなくフィッテング。転職・採用の常識に挑戦！
従来の条件マッチングによる採用ではなく、データとテクノロジーを駆使して人と仕事、そして組織のフィッテングを科学する「ミイダス」は、日本社会における転職・採用の常識に挑戦する革新的サービス。
パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう。」を日本社会で実現するために、働く人一人ひとりが自己の能力を発揮し、採用する企業側もメリットを実感できる「適材適所」の具現化を目指しています。

2015

MIIDAS サービスリリース

2016

金融機関とミイダスのアライアンス開始

ユーザーと企業がカジュアルに意思を伝えることができるアピール・フォロー機能をリリース

2017

転職希望ユーザーが、カンタンにプロフィールの詳細を入力できるようになる登録機能をリリース

自身の強みや弱みから仕事の適性を知ることができるコンピテンシー診断をリリース

パーソルキャリア株式会社から分社化。ミイダス株式会社へ

自社で活躍する社員の傾向を分析できるフィッティング人材分析機能をリリース

2019

HRアワードプロフェッショナル人材部門の最優秀賞を受賞

2020

HRサイエンス研究所を設立

2021

全日電工連と業務提携を開始

2022

バイアス診断ゲームをリリース

TVCM/WebCMを放映開始