VOICES
社員紹介
営業活動に集中できる環境で、
チーム全員で目標達成へ。
インサイドセールス ／ 2020年8月入社
大橋 薫
Ohashi Kaoru
2017年の大学卒業後、大手証券会社にて勤務。約2年半、フィールドセールスとして新規顧客獲得を経験した。その後歌手としての活動を経て、ミイダスのフラットな評価制度に興味を持ち入社。現在は、チーム内のグループリーダーとして活躍中。休日はお酒を飲みながら料理をするなど、リラックスした時間を過ごしている。
当社のインサイドセールスは、アプローチからクロージングまで原則オンラインで終わります。時には、椅子に座って1時間で「はじめまして！」から「ありがとうございます！」と契約が決まることもあります。本当に面白いなと思いますね。ちなみに、前職ではフィールドセールスとして日々外回りをしていました。どうしても体力的な面でハードさは感じましたし、外を歩くので日焼けも気になりまして…（笑）。そんな不安ごともなく、受注後はフォロー担当にお客様を引き継ぐので、頭を回転して営業活動に集中できることが良いです。
チームは、リーダーもしくはマネージャーがプレイヤーを兼務する4～5人と、マネジメント専任を置く10人の2種類があります。セールスである以上、個人の成績はもちろん重視されますが、個人主義でギスギスしている雰囲気ではありません。チームに与えられた目標を達成するために、一人ひとりが力を発揮して進んでいくイメージです。自分が目標を達成しても、チームで達成できていなければその分も頑張る。そんな社員が揃う環境ですから、チームで動いていることを日々感じられますね。
当社はまだ新しい会社で、成長過程です。「こういうことをやってみたい」などの意見やアイデアをどんどん発信できます。女性社員も増えてきました。「こうなりたい」と思い描ける人は、ぜひエントリーいただけると嬉しいです。
実力がフラットに評価される場所で、
市場価値を高めていく。
インサイドセールス ／ 2021年1月入社
新藤 大樹
Shindo Daiki
2018年の大学卒業後、俳優業を経て人材派遣会社にて営業を経験。人材業界に携わる中でダイレクトリクルーティングに興味を持ち、コンピテンシーを基に活躍できる人材採用を目指すミイダスに魅力を感じ入社した。入社後は、インサイドセールスを担当。趣味は気分転換を兼ねた美味しいものめぐりやショッピング。
私は、以前派遣会社の営業でした。日々の業務ではミスマッチの多さを感じており、働く人と企業にとって価値ある採用方法を模索していました。その中で、コンピテンシーを活用したミイダスというサービスに魅力を持ち、当社が提唱する「アセスメントリクルーティング」に共感して入社を決めました。
インサイドセールスは初めてで、まだまだ試行錯誤を続けている段階です。今は、お客様にどんな課題があるかを予測して、どう回答するかの道筋を逆算して考えることを大切にしていますね。売り込むのではなく、結論から分かりやすくメリットをお伝えすることを心掛けて「使いたい」と思っていただけるよう、伝え方も工夫しながらアプローチしています。私は入社して日が浅く勉強する日々ですが、わからないことはリーダーや先輩が常に聞いてくださいますし、フィードバックもいただけます。日々考え、行動し、フォローをいただきながら成長できる環境です。
そして当社は、成長して結果を残せば、フラットに評価される環境です。早い方では、入社4ヶ月でリーダーにステップアップした社員もいます。事業拡大フェーズの当社は、新しいポストがどんどん生まれている段階です。早いうちからマネジメント経験を積みたい方や自己の市場価値を高めたい方は、今のタイミングで入社いただければスピーディなキャリアアップも可能です。